22 oktober 14:00-16:00

Inbjudan: Add Men to Change

”Jämställdhet är ju viktigt, men hur gör jag?”

Detta är en av de vanligaste frågorna vi möter. De flesta vet att man bör arbeta med jämställdhet, men tröskeln för hur man faktiskt går från ord till handling kan kännas hög.

Välkommen till en ny och uppdaterad omgång av Add Men to Change. Efter succéer genom åren växlar vi nu upp programmet ytterligare.

Mellan oktober 2026 och januari 2027 deltar du/ni i tre eftermiddagsträffar med eget arbete däremellan. Resultatet blir en kraftsamling för att få fler män engagerade i jämställdhetsarbetet i organisationen. 

Varför ska du delta i år?

I år har vi förnyat programmet med fyra viktiga pelare:

  1. Inspiration från verkligheten: Ludwig ”Ludde” Stendahl. Ludde gick programmet för tio år sedan och har sedan dess varit en förebild i branschen. Vi är stolta över att presentera honom som en av årets huvudtalare. Han delar med sig av sin resa – från deltagare i Add Men to Change för 10 år sedan till prisbelönt ledare inom jämställdhet.
  2. Evidensbaserat: Mapping the Path. Vi har integrerat de allra senaste resultaten från vår nya rapport "Mapping the Path – New Masculinities in the Nordics 2026". Rapporten låser upp potentialen i mäns engagemang för jämställdhet och ger oss konkreta verktyg för att “hacka homosocialitet”, segmentera målgruppen “män för jämställdhet” i fyra tydliga behovsägare och hur vi engagerar dem för att bygga inkluderande kulturer på riktigt. Vilken kategori känner du mest igen dig själv i?
  3. I samarbete med Charly: I år genomförs programmets fysiska träffar i de inspirerande lokalerna på Norrsken House i Stockholm i samarbete med jämställdhetsplattformen Charly. 
  4. Öppet för alla förändringsledare. Tidigare har programmet bara haft målgruppen män, men i år öppnar vi dörrarna för deltagare oavsett kön. Vi välkomnar alla som vill få fler verktyg och strategier för att engagera fler män i jämställdhetsarbetet - kanske är du HR-chef, arbetar med talang eller karriär, eller en chef som står inför stora jämställdhetsutmaningar och behöver få med dig männen i arbetet? För att nå verklig förändring behöver vi arbeta tillsammans och vi tror att denna mix av deltagare kommer ge en större dynamik och ett mer spännande erfarenhetsutbyte.


Träffa oss!

Ludwig "Ludde" Stendahl
Årets manliga jämställdhetskämpe 2026

Ludde gick programmet för tio år sedan och vann under 2026 ett prestigefullt jämställdhetspris för sitt engagemang som "Årets manliga jämställdhetskämpe" på Women in Business-galan. Han är en sann förebild för mäns jämställda ledarskap både privat och i sitt yrke och därför kickar han av programmet som inspirationsföreläsare. Vi kan lova att det blir många aha-upplevelser när Ludde generöst delar med sig av sin resa – från deltagare i Add Men to Change för 10 år sedan till prisbelönt ledare inom jämställdhet.

Läs mer

Pernilla Alexandersson
Vd och grundare Add Gender

Pernilla grundade Add Gender 2008 och var med och startade upp Add Men to Change för över 10 år sen. Hon har också varit en av de drivande krafterna bakom rapporten "Mapping the path". Pernilla brinner verkligen för mäns engagemang i inkludering och jämställdhet och har ett öppet och nyfiket förhållningssätt till frågan.

Läs mer

Lisa Malmros
Medgrundare till Charly

Lisa Malmros är medgrundare till Charly, ett fintech-bolag som vill minska de ekonomiska ojämlikheter som kan uppstå när vi bildar familj. Lisa brinner för ekonomisk jämställdhet och för att upplysa och underlätta för människor att fatta medvetna ekonomiska beslut som skapar större trygghet och jämlikhet över tid.

Läs mer

Jenny Claesson
Jämställdhetsexpert och delägare Add Gender AB

Jenny Claesson är Add Genders delägare och har följt med männen som gått Add Men to Changes resa i över tio år. Hon är jämställdhetexpert med inriktning mot offentlig verksamhet, idrott och föreningsliv. Jenny är också flitig utbildare inom inkluderande ledarskap och bidrar till årets program med sina konkreta inspel och vardagsnära förklaringar.

Läs mer

Om programmet

Add Men to Change är en förändringsresa som sträcker sig över sex månader (tre kunskapsintensiva träffar under hösten/vintern 2026-2027 följt av praktisk tillämpning och uppföljning under första delen av verksamhetsåret 2027). 

Förutom att programmet ger dig en gemenskap, ett community och möjlighet att nätverka med andra som engagerar sig inom liknande frågor så ser vi dessa fyra värden:

1. Inkluderande ledarskap är framtidens ledarskap

Programmet stärks av insikter som gör manliga ledare mer trygga och framgångsrika i att leda könsblandade team och organisationer och särskilt vill vi stärka mäns engagemang i team och grupper där kvinnor är minoritet. Som deltagare får du den kompetensutveckling som krävs för att utveckla ett modernt, inkluderande ledarskap och att känna dig trygg i att vara en röst för inkluderande ledarskap och jämställdhetsarbete i din organisation. Du får också verktygen för att engagera fler män till arbetet med inkludering, mångfald och jämställdhet. Sist men inte minst får du fakta på vilka konsekvenser ojämställdhet får för både män och kvinnor - och vilken data i en organisation som ger oss svaren vi behöver.

2. Tre kunskapsintensiva träffar: Vi blandar teori, inspiration och praktiska övningar med utrymme att testa verktygen i din egen organisation mellan träffarna. Alla träffar genomförs kl. 14:00–16:00 antingen digitalt eller på plats hos Charly på Norrsken House i Stockholm. Vi varierar digitala träffar med träffar på plats för att öka tryggheten i gruppen likväl som nätverkande och erfarenhetsutbyte - utan att förlora det effektiva kunskapsintensiva utbytet som kan möjliggöras vid digitala träffar.

3. Case & praktiska uppgifter: Vi arbetar med verklighetsnära case för inkluderande ledarskap på tre nivåer: situation, sammanhang och samhälle. Samt skapar tydliga resor för fler jämställdhets-engagerade män hos er.

4. Individuell rådgivning: Stöd och coachning från kursledare och tidigare deltagare (alumni) sker under programmet och i slutet - för att säkra din och/eller din organisations utveckling.

Deltagare och pris

Efter programmet har du stärkt ditt egna inkluderande ledarskap, fått större kunskap om mäns engagemang för jämställdhet och verktygen för att driva hållbar förändring. Anmäl dig till Add Men to Change och få verktygen att gå från ”hur?” till handling.

Pris: 7 000 kr plus moms per deltagare.

Skicka gärna 1–3 deltagare från er organisation för att få största möjliga effekt av programmet. Använd vår mängdrabatt genom att klicka på "Ja, jag vill anmäla mig".

Kontakta oss om du vill delta men inte får gehör för kostnaden och tiden från din organisation - du är en extra viktig deltagare och vi vill hjälpa dig!

Programupplägg & datum

Syfte och mål

Målet är att ge dig kunskap, inspiration och konkreta verktyg för att uppnå, bibehålla och utveckla jämställdhet.

Efter programmet kommer du att ha mer kunskap om inkluderande ledarskap i praktiken, mäns engagemang för jämställdhet och hur du designar både din egen och organisationens väg för ökad effekt.

Notera att alla träffar sker kl. 14:00–16:00.

Mellan träffarna: Självständigt arbete med er/din organisatoriska och/eller individuella handlingsplan inför sista träffen.

_________________________________

Träff 1 (På plats hos Charly på Norrsken House, Stockholm)

Start & Inspiration – Män som gör skillnad

Datum: 22 oktober 2026, kl. 14:00–16:00

Vi kickar igång med inspiration från Ludwig Stendahl och hans resa. Vi sätter din och organisationens målbild, ritar upp stora bilden om “varför”, utforskar hur du undviker "status quo-fällan" och introducerar din första praktiska hemuppgift.

_________________________________

Träff 2 (Digitalt)

Evidens & fördjupning – Verktyg för inkluderande ledarskap

Datum: 19 november 2026, kl. 14:00–16:00  (Internationella mansdagen, utmärkt kommunikationsmöjlighet för er att denna träff genomförs denna dag). 

Vi följer upp dina första insikter och djupdyker i rapporten Mapping the Path. Vi arbetar med konkreta verktyg för att förstå normer, bli en mer inkluderande ledare, hacka homosocialitet, upptäcka nyckeltal och data för jämställdhet – och engagera fler män i arbetet.

_________________________________


Träff 3 (På plats hos Charly på Norrsken House, Stockholm) 

Finalen – Att leda & designa förändring

Datum: 19 januari 2027, kl. 14:00–16:00

Vi knyter ihop säcken och designar hur det långsiktiga arbetet ska se ut i din organisation framåt. Du får feedback på din handlingsplan och verktyg för fortsatt hållbart driv – den bästa starten på jämställdhetsarbetet 2027!

_________________________________

Individuell uppföljning – tre månader senare 


_________________________________

Är du redo att bli en del av förändringen?

OM CHARLY

Föräldraskapet är en av arbetslivets största jämställdhetsfällor – där obalans i föräldraledighet ofta grundlägger långsiktiga inkomst- och karriärgap. I år samarbetar vi med jämställdhetsplattformen Charly för att sätta ljuset på en av de största jämställdhetsfrågorna: föräldraledighet. 

Charly hjälper medarbetare genom hela föräldraskapet och ger HR ett enkelt sätt att skapa en mer attraktiv och hållbar arbetsplats.

Läs mer om Charly på:

charly.se

OM ADD GENDER

Vi är ett kluster av möjliggörare, normingenjörer, för normförändring och självorganiserande inkludering. Sedan 2008 har vi skapat tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller inom alla sektorer. Våra motiverade och specialiserade normingenjörer är utrustade med en mängd olika erfarenheter och utbildningar inom alla mångfaldsområden.

ADD GENDER & NORMINGENJÖRERNA

Nu är vi 179 certifierade normingenjörer i vårt ständigt växande nätverk. Kvantiteten gör oss därmed till Sveriges största och bredaste samling av konsulter och experter inom mångfald och jämställdhet. Som kvalitetssäkring är alla våra konsulter certifierade normingenjörer via en väl beprövad och utvärderad kurs som löper över ett halvårs tid. Här tränas bland annat den blivande normingenjören i vårt unika förhållningssätt som har sin bas i Normingenjörens fältkodex, med tillhörande handbok. Samtliga certifierade normingenjörer lär sig att navigera med Add Genders unika förhållningssätt.

TILLGÄNGLIGHET I DEN DIGITALA UTBILDNINGEN

Frågor? Hör av dig! Tveka inte det minsta om du har något du vill fråga oss gällande just din delaktighet. Vi kan inte alltid möta alla önskemål men ambitionen är att vi alla ska känna oss lite mindre normbrytare än i vanliga fall. Och du som är van att inte bryta normer då det kommer till funktion och friskhet, vi vill att du ska få ökad medvetenhet genom vår oväntat öppna dialog! 

Vi ses!

Add Gender

Här finner du normingenjörer som undersöker din organisations byggstenar för inkludering. Vi tolkar och rekonstruerar dessa med utgångspunkt i affärsidén, kunder och medarbetare. 

Charly

Charly hjälper medarbetare genom hela föräldraskapet och ger HR ett enkelt sätt att skapa en mer attraktiv och hållbar arbetsplats.